Informations de base

Ref Number

Req_00140666

Site principal

DE - Berlin2 - BER

Pays

Allemagne

Description et exigences

Für unser Team suchen wir Verstärkung als

HR Specialist (m/w/d) Labour Law | Vollzeit am Standort Berlin

Was wir bieten:

  • Flexibles Arbeiten im Hybrid-Modell mit der Möglichkeit für Homeoffice

  • Vielseitiges Aufgabengebiet sowie Freiraum zur kreativen Entfaltung in einem hochmotivierten, offenen und dynamischen Team

  • Aufstiegschancen und flache Hierarchien in unserem international tätigen Unternehmen

  • Modernes Büro mit kostenfreien Getränken und regelmäßig frischem Obst zur Extra-Motivation

  • Exklusive Mitarbeiterrabatte bei über 200 Partnern

  • Regelmäßige Mitarbeiteraktionen wie Sommerfeste und Teamabende

Aufgaben im Überblick:

  • Bindeglied zwischen Betriebsräten und Arbeitgeber

  • Unterstützung bei der Verhandlung mit den Betriebsräten bezüglich kollektivrechtlicher Fragestellungen 

  • Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Labor Law in Hinblick auf arbeitsrechtliche Belange

  • Unterstützung bei der Erstellung und Überarbeitung von beschäftigungsbezogenen Dokumenten und Richtlinien

  • Begleitung von Abmahnungs- und Offboarding-Gesprächen zwischen Mitarbeiter:innen, Management und Betriebsräten

  • Schulung von Führungskräften und anderen Stakeholdern zu arbeitsrechtlichen Themen

Was wir erwarten:

  • Mehr als 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Arbeitsrecht oder Arbeitnehmerbeziehungen

  • Bachelor in Human Resources/ BWL, oder einem verwandten Bereich 

  • Sehr gute Deutsch- (C2)  sowie Englischkenntnisse( B2/C1) in Wort und Schrift

  • Zuverlässigkeit, Begeisterungsfähigkeit hohe Resilienz und Empathie 

  • Verhandlungsgeschick und lösungsorientiertes Arbeiten 

  • Fähigkeit die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter:innen und des Unternehmens zu verbinden


Werde Teil unseres Teams und bewirb dich jetzt!


Unser Recruiting-Team steht dir jederzeit für Fragen zur Verfügung und freut sich auf deine Bewerbung.



Über uns: Ausgezeichneter Kundenservice ist seit jeher unsere Leidenschaft – mit dem Zusammenschluss von Competence Call Center und TELUS Digital im Jahr 2020 sind wir den nächsten Schritt gegangen. Nun bieten international über 70.000 Teammitglieder in über 50 Sprachen Kundenservice auf höchstem Niveau – und das für weltweit agierende und angesehene Partner wie Google, Fitbit, Airbnb und Riot.


Arbeitgeber mit Chancengleichheit


TELUS Digital ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, und setzt sich für die Umsetzung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Einstellungs - und Beförderungsentscheidung, beruhen auf der Qualifikation, den Fähigkeiten, der Kompetenz und der Leistung der Bewerber ohne Berücksichtigung von Eigenschaften im Zusammenhang mit der Vielfalt. 


Bewerber:innen mit besonderen Bedürfnissen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.




#LI-DNI

Description supplémentaire du poste

Fühlst du dich dieser neuen Aufgabe gewachsen und möchtest TELUS Digital als HR Specialist (m/w/d) Labour Law unterstützen? Dann bewirb dich jetzt!

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English
German

EEO Statement

At TELUS Digital, we enable customer experience innovation through spirited teamwork, agile thinking, and a caring culture that puts customers first. TELUS Digital is the global arm of TELUS Corporation, one of the largest telecommunications service providers in Canada. We deliver contact center and business process outsourcing (BPO) solutions to some of the world's largest corporations in the consumer electronics, finance, telecommunications and utilities sectors. With global call center delivery capabilities, our multi-shore, multi-language programs offer safe, secure infrastructure, value-based pricing, skills-based resources and exceptional customer service - all backed by TELUS, our multi-billion dollar telecommunications parent.

Equal Opportunity Employer

At TELUS Digital, we are proud to be an equal opportunity employer and are committed to creating a diverse and inclusive workplace. All aspects of employment, including the decision to hire and promote, are based on applicants’ qualifications, merits, competence and performance without regard to any characteristic related to diversity.
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