Equal Opportunity Employer

At TELUS Digital, we are proud to be an equal opportunity employer and are committed to creating a diverse and inclusive workplace. All aspects of employment, including the decision to hire and promote, are based on applicants’ qualifications, merits, competence and performance without regard to any characteristic related to diversity.

Directeur PMO Stratégie

Dernier jour pour postuler : Mercredi 16 octobre 2024 à 23h00

Ce poste est ouvert pour les pays suivants :

• Canada

• El Salvador

• Guatemala

• Philippines

Ce poste fournira un soutien spécifique aux comptes TELUS.

À propos du rôle

L'équipe PMO Stratégie soutient la Vice-présidente mondiale des comptes TELUS, des opérations, des programmes et de la transformation, ainsi que son équipe de direction, en pilotant les initiatives commerciales clés et en assurant l'alignement au sein de l'organisation. Nous permettons à nos équipes de s'épanouir en tirant parti de nos compétences en tant que planificateurs expérimentés et passionnés pour faire ressortir des aperçus et des recommandations. L'équipe PMO Stratégie agit comme un lien essentiel, en collaborant avec nos équipes de Centres d'Excellence (COE) et en travaillant avec des leaders interfonctionnels pour accélérer notre stratégie.

En tant que Directeur PMO Stratégie, vous serez responsable de diriger une équipe dynamique de hautes performances pour permettre la mise en œuvre de la stratégie TELUS Global Ops. Nous sommes idéalement positionnés pour jouer un rôle de leadership en définissant nos valeurs et priorités, en veillant à ce que le message soit cohérent à tous les niveaux de l'organisation.

L'équipe et le rôle :

Nous aimons la stratégie

• Nous menons des exercices de planification stratégique avec notre équipe de direction, en facilitant les discussions et en préparant l'ordre du jour et les documents de briefing.

• Nous relions les activités quotidiennes, la performance trimestrielle et les initiatives stratégiques à la stratégie globale de TELUS Digital.

• Nous adoptons une approche programmatique de la planification et supervisons une large gamme de projets à fort impact pour assurer leur alignement avec notre stratégie.

Nous aimons la collaboration

• Nous prenons le temps de nous connecter avec nos partenaires clés pour comprendre leurs priorités et définir comment nous pouvons mieux travailler ensemble.

• Nous sommes le lien entre les équipes et nous nous assurons que nos priorités stratégiques soient comprises et significatives à tous les niveaux.

Nous aimons apprendre

• Nous avons une connaissance approfondie de nos opérations commerciales que nous approfondissons activement pour apporter de la valeur à notre équipe de direction.

• Nous avons toujours le doigt sur le pouls de nos membres d’équipe et cherchons des retours concrets pour lever tous les obstacles possibles.

Ce que vous apportez

• Solide compréhension du secteur de la mobilité et des solutions domestiques de bout en bout.

• Expertise dans l’interprétation et l’utilisation des aperçus de données pour favoriser l'amélioration continue.

• Réputation pour simplifier des informations complexes, rationaliser les données en présentations percutantes et faire des recommandations significatives.

• Reconnu comme un joueur d’équipe collaboratif et un leader d'opinion, capable de nouer des relations solides à tous les niveaux et de rechercher l’alignement lorsque cela est nécessaire.

• Compétences supérieures en organisation et gestion des programmes, avec la capacité de gérer des priorités concurrentes avec un sens d’urgence.

• Diplôme de baccalauréat en gestion, économie ou dans un autre domaine pertinent.

• Expérience dans des environnements de conseil stratégique ou en gestion.

Si vous avez des questions ou des commentaires sur ce poste ouvert, écrivez à :
tica_stepup_recruitment@telusinternational.com

Employeur garantissant l'égalité des chances

Chez TELUS Digital, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Tous les aspects de l'emploi, y compris la décision d’embaucher et de promouvoir, sont basés sur les qualifications, le mérite, les compétences et la performance des candidats, sans tenir compte de toute caractéristique liée à la diversité.

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